27.01.2025 г.
Поскольку суммы, выплаченные в качестве
районного коэффициента и процентной надбавки, уже учтены в составе
сумм, на основе которых производится расчет отпускных, больничных и
т.д., то повторного начисления таких коэффициента и надбавок на
полученные в результате такого расчета суммы не требуется. В соответствии со ст. 146 ТК РФ
труд работников, занятых на работах в местностях с особыми
климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Применительно к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
данная гарантия реализуется, в частности, путем оплаты труда работников
с применением процентной надбавки к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер процентной надбавки к заработной плате работников
организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, устанавливается Правительством РФ (часть первая ст. 317, часть первая ст. 316 ТК РФ). Аналогичное указание содержится в статьях 11 и 10 закона РФ
от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях". Однако соответствующий нормативный акт до настоящего момента не принят, поэтому в силу части первой ст. 423 ТК РФ
к заработной плате работников подлежат применению процентные надбавки,
установленные органами государственной власти бывшего СССР или органами
государственной власти РФ. В частности, при выплате данной надбавки в
районах Крайнего Севера работодателям надлежит руководствоваться постановление СМ РСФСР от 22.10.1990 N 458 (далее - Постановление). Согласно ст. 315 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка применяются к заработной плате. Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Ограничения размера заработка, на который начисляются районные
коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы, отменены
(распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 199-р). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются
на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные
системой оплаты труда, а не на отдельные ее составляющие. В фактический
месячный заработок работника, на который начисляются районные
коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата,
начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за
отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным
окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами
оплаты труда или положениями о премировании организации и другие
выплаты, установленные системой оплаты труда организации (смотрите письма Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718, от 16.04.2020 N 14-1/В-424, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются
"друг на друга", на сумму среднего заработка, выплачиваемого работнику
в определенных случаях (например, отпускные, компенсацию за отпуск,
оплату за время командировки и т.п.), выплаты, носящие разовый
поощрительный характер, на социальные и прочие выплаты, не входящие в
систему оплаты труда (материальная помощь и др. выплаты, не связанные с
выполнением работником своих трудовыхобязанностей) (п . 19 Инструкции, п. 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13,
вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда
"Онлайнинспекция.РФ"). Иными словами, районные коэффициенты и северные
надбавки не начисляются на средний заработок, который сохраняется за
работником в случаях, установленных законодательством (при
предоставлении отпуска и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л"
п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Предлагаем
также ознакомиться со следующими статьями: Как
реализованы новые изменения 2025 года в программе Арча.Зарплата |
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: ![]() ![]() Оставьте нам отзыв. |