Арча - расчеты с персоналом и отчетность...


Нужно ли начислять районный коэффициент на отпускные, больничные,
командировочные и др. межрасчетные выплаты?


27.01.2025 г.

    Поскольку суммы, выплаченные в качестве районного коэффициента и процентной надбавки, уже учтены в составе сумм, на основе которых производится расчет отпускных, больничных и т.д., то повторного начисления таких коэффициента и надбавок на полученные в результате такого расчета суммы не требуется.

    В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Применительно к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям данная гарантия реализуется, в частности, путем оплаты труда работников с применением процентной надбавки к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер процентной надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ (часть первая ст. 317, часть первая ст. 316 ТК РФ). Аналогичное указание содержится в статьях 11 и 10 закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Однако соответствующий нормативный акт до настоящего момента не принят, поэтому в силу части первой ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти РФ. В частности, при выплате данной надбавки в районах Крайнего Севера работодателям надлежит руководствоваться постановление СМ РСФСР от 22.10.1990 N 458 (далее - Постановление).

Согласно ст. 315 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка применяются к заработной плате. Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы, отменены (распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 199-р).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ). Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а не на отдельные ее составляющие. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (смотрите письма Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718, от 16.04.2020 N 14-1/В-424, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются "друг на друга", на сумму среднего заработка, выплачиваемого работнику в определенных случаях (например, отпускные, компенсацию за отпуск, оплату за время командировки и т.п.), выплаты, носящие разовый поощрительный характер, на социальные и прочие выплаты, не входящие в систему оплаты труда (материальная помощь и др. выплаты, не связанные с выполнением работником своих трудовыхобязанностей) (п . 19 Инструкции, п. 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Иными словами, районные коэффициенты и северные надбавки не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (при предоставлении отпуска и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 


Предлагаем также ознакомиться со следующими статьями:

Как реализованы новые изменения 2025 года в программе Арча.Зарплата
         Ответы на часто задаваемые вопросы про районный коэффициент.
         Расчёт заработной платы в базовой версии (с учетом изменений 2025 года)
         Отличия в расчете зарплаты в базовой версии с 2025 года


    

  

Подписывайтесь на наш телеграмм канал:
Telegram
Оставьте нам отзыв.