1. Какие документы выдаются сотруднику при увольнении?
 Список документов, которые выдаются сотруднику при увольнении можно посмотреть в приказе на увольнение. Для этого зайдите в кадровые документы сотрудника (Кадры/Кадровые документы сотрудника"/Документы/Добавить/"Приказ об увольнении"). В данном документе на второй странице представлен список.
Инструкция по увольнению сотрудника.


2. Когда выходное пособие облагаем, а когда нет?

Инструкция по расчету выходного пособия здесь.
 


3. Расчет ведомости при увольнении в начале месяца (до выплаты заработной платы за предыдущий месяц).

Сотрудник увольняется 01.12.2021 года. Заработная плата за ноябрь выплачивается всем сотрудникам 08.12.2018 года, данному сотруднику нужно выплатить все суммы в день увольнения.

Для того, чтобы в одну ведомость попала зарплата за предыдущий месяц и окончательный расчет за текущий месяц, нужно:
1. Откройте пункт меню Суммы, выберите Занесение сумм персонально
2. В открывшемся окне выберите фамилию сотрудника и месяц ноябрь
3. Перейдите на вкладку "выплаты и удержания"
4. В открывшемся окне по пустому полю нажмите правой кнопкой мыши и выберите "Расчет выплаты на дату"
5. Поменяйте дату выплаты на 03.12.2018 г., выберите наименование, которое отличается от ведомости, нажмите записать
6. Выберите месяц декабрь и перейдите на вкладку "Выплаты и удержания".
7. Перейдите на месяц "Декабрь". На вкладке "выплаты и удержания" занесите выплату заработной платы за декабрь и компенсации за неиспользованный отпуск. Сформируйте ведомость.


4. Как создать СЗВ-ТД на увольнение?

Подробная инструкция здесь

5. Как рассчитать компесацию за неиспользованный отпуск?

Подробная инструкция здесь

6. Можно ли уволить сотрудника во время больничного по его инициативе?

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Запрет на увольнение работника в период пребывания в отпуске и на больничном установлен ч.6 ст.81 ТК РФ только для случаев увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Сам же работник имеет права предупредить работодателя об увольнении во время отпуска и в период временной нетрудоспособности (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).